上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了
(原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,上海法院:扣太多了) 采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到,是年内郑州市某某涂装工程厂公司在管理时的常见做法。但是到被,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,扣万这样的资法惩罚力度合理吗? 员工一年内因迟到被扣20万元工资,图为考勤表资料图(图文无关) 江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,上海未经批准无故不上班,员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被郑州市某某涂装工程厂离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法,扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次,上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。 黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。 结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。 红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲
- 最近发表
- 随机阅读
-
- 以军持续袭击加沙中、北部 已致34人死亡
- 2023年中国居民健康素养水平达到29.70%
- 股价跌近5%!外媒称美国正调查特斯拉自动驾驶是否存在误导行为
- 小孩打碎博物馆近12万瓷瓶被免赔
- 以色列打死哈马斯领导人辛瓦尔 中方回应
- 活力健身公园+1,顺义区将打造“国门绿道”
- 专家:哮喘疾病总体控制率不佳多源自民众认知不足
- 今起北京新开通医专线11路
- 国庆假期临近 北京、广州机场迎来客流高峰
- 创十年来新高!“五一”假期北京市属公园共接待游客327万人次
- 北京发布2024年度补充录用公务员公告
- 北京海关缉私局连破两起走私烟草案
- “错峰”旅游热度高,新疆、青海等目的地受青睐
- 乌克兰士兵焚烧特朗普像之际,数字人登场,两虚一实!
- 中国气象局:全面提升防灾减灾救灾气象保障能力
- 玩转城市体育节|一场“奇幻时装秀”,四个故事、四段人生
- 国泰君安与海通证券昨复牌 均“一字”涨停
- 北京发布2024年度补充录用公务员公告
- 玩转城市体育节|一场“奇幻时装秀”,四个故事、四段人生
- “遥遥领先中国等国!”美国空军这次突破,当真如此牛?
- 搜索
-